– В условиях инновационного развития Сибири сегодня мало просто готовить кадры, – говорит Владимир Демкин, проректор ТГУ по сетевой информационной деятельности, научный руководитель исследовательской программы. – Этот процесс должен быть основан на запросах рынка труда, программах развития субъектов, требованиях работодателей к общим и специфическим компетенциям выпускников. Это привело к идее создания проекта по модернизации системы непрерывного образования на основе разрабатываемого комплекса внутренних условий, как отдельных регионов СФО, так и всего макрорегиона Сибири.
Ученым удалось исследовать сложный региональный рынок труда. Важный вклад в исследование внесли представители субъектов СФО, которые предоставили статистическую информацию и помощь в трактовке специфических региональных закономерностей. Были изучены лучшие образовательные практики и специфические требования работодателей к выпускникам, разработана методика определения потребности в кадрах в регионе. Кроме того, были выявлены узловые проблемы совершенствования взаимодействия образовательных организаций и работодателей, предложена программа научно-исследовательского и методического сопровождения системы прогнозирования и мониторинга.
Для продвижения результатов исследования было совещание Координационного совета по проблемам высшей школы Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение», Совета ректоров вузов Сибирского федерального округа, Ассоциаций «Сибирский открытый университет», «Совместные образовательные программы». Его результаты были направлены как рекомендации и предложения Правительству Российской федерации, региональным органам власти и образовательным учреждениям.
